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          “武当人才支持计划”细则发布 建创新平台最高补助1000万(4)

          时间:2019-04-22 07:14 來源:十堰日報     進入數字報 【我要爆料】

          爲十堰高質量發展招才引智

          ——市委組織部常務副部長朱秀清就《“武當人才支持計劃”實施細則》答記者問

          “招才引智”是助力發展的“關鍵因素”。日前,十堰正式出台《“武當人才支持計劃”實施細則》(以下簡稱《實施細則》)。這是今年十堰人才引進工作的一項重大舉措,事關十堰未來的全面振興和高質量發展。備受關注的《實施細則》核心要義到底體現在哪些方面?市委組織部常務副部長朱秀清就《實施細則》的制定實施要點以及社會各界關心的問題回答了記者提問。

          問:出台《實施細則》背景和意義是什麽?

          答:習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要實施“更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策,聚天下英才而用之”,省委提出“堅持人才引領發展,深入實施人才強省戰略”,市委下發了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才優先發展的實施意見》,提出“要實行更具競爭力的高精尖缺人才引進政策”,都對做好新時代人才工作提出更高要求。近年來,全國各地針對人才引進紛紛出台了一系列人才新政,人才引進的力度之大、範圍之廣,可謂前所未有。

          爲貫徹落實上級決策部署,做好新時期人才工作,推介十堰人才環境,發出十堰人才聲音,增強十堰引才聚才政策的對外影響力,在確保2011年制定的《實施“武當人才支持計劃”推動區域性人才高地建設的若幹意見》政策連貫性的基礎上,結合新形勢下十堰對緊缺高層次人才引進的新要求,精心組織起草了《實施細則》,並反複征求各方面意見建議,多次修改完善後,于近期經市委常委會議審議通過。

          問:《實施細則》規定的緊缺高層次人才主要包括哪些人才?

          答:《實施細則》中明確的緊缺高層次人才分爲頂尖人才、高端人才、領軍人才、實用人才四個層次。

          頂尖人才是指院士,國家級最高科學技術獎獲得者、重點人才項目獲得者、有突出貢獻的中青年專家,國際一流學科領軍人才或高層次創新創業項目團隊,全球500強企業高級經營管理人才等;

          高端人才是指國家“新世紀百千萬人才工程”人選,省級有突出貢獻的中青年專家,省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者,海外歸國高層次科技領軍人才,中國500強企業高級經營管理人才等;

          領軍人才是指全日制博士研究生,“雙一流”大學畢業的全日制碩士,正高級專業技術資格人員,國家級技能大師工作室領銜人,民營企業500強高級經營管理人才等;

          實用人才是指十堰急需緊缺專業的全日制碩士研究生,副高級專技人才,大型企業高級經營管理人才,在國內重點行業領域的學術或技術帶頭人,急需緊缺重點高校本科以上的全科基礎人才等。

          問:《實施細則》中著重強調要引進“高層次、急需緊缺”人才,主要基于哪些方面考慮?

          答:虽然十堰近年来人才工作取得了一定成效,但十堰作为一个中西部地区城市,由于受地域、经济发展等各种因素限制,总体上缺乏人才竞争优势,无论是人才总量,还是人才的素质和结构,都不能完全适应经济发展的迫切需要。特别是智能装备制造、现代农业、生物医药、文化旅遊、金融投资、节能环保等领域,高层次人才严重不足,在很大程度上制约了重点产业发展和重点项目建设。

          《实施细则》中强调引进“高层次、急需紧缺”人才,是针对十堰转型跨越发展的现实需要,紧紧围绕十堰汽車产业、生态文化旅遊、智能装备制造、生物产业、节能环保等为重点的“一主四大四新”现代产业体系,着重引进能够突破关键技术、发展高新产业的急需紧缺的各类高层次人才和实用型人才。《实施细则》涵盖了扩大用人单位自主权、广泛调动全社会引才聚才积极性、全过程激励人才创新创业、全方位服务人才工作生活等多个方面的内容,通过积极营造有利于人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好环境,使十堰成为汇聚各方精英的人才高地。

          問:高層次人才到十堰工作可享受哪些政策支持?

          答:主要包括以下幾個方面:一是生活津貼。按不同的層次爲引進的人才發放5萬元至20萬元的生活津貼,連續發放3年。二是住房保障。免費提供3年居住的人才公寓。三是購房補貼。在十堰城區無自有住房的,按不同層次給予5萬元至50萬元的一次性購房補貼;四是職稱評定。開辟職稱評聘“直通車”,可特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。五是創業扶持。對來堰創辦企業的高層次人才,給予最高300萬元的創業綜合資助、解決不少于200平方米的工作場所。六是培育支持。優先支持其承擔國家重點科技、産業、工程項目,申報國家級、省級重點人才計劃,享受十堰創新平台建設、院士專家工作站建設等各類人才政策。七是配套服務。對引進的人才在子女入學、家屬就業、健康體檢和休假療養等方面提供全方位保障服務。

          問:引進高層次人才通過怎樣的程序來進行?

          答:十堰緊缺高層次人才引進工作,在市委、市政府的領導下,由市委人才工作領導小組統籌協調,市委組織部(市人才辦)負責牽頭組織,市人社局負責具體實施,相關單位共同參與。高層次人才采取集中引進和個別引進、擇優考核和面試考核相結合的方式進行。集中引進采取用人單位提出申請、發布人才需求目錄、具體組織實施的程序進行。對特別急需緊缺人才,可采取一事一議、擇優考核的方式進行,拓寬引進渠道,放活用人自主權。同時,也鼓勵駐市高校、醫院、重點企業,采取建院士專家工作站、博士後科研工作站等柔性引進、全職引進相結合的方式,引進國家級重點人才項目獲得者、國內外一流領軍人才或高層次創新創業項目團隊。

          問:下一步將如何確保《實施細則》的落實?

          答:這次出台的人才新政,靶向明確、施策精准、突破點多、含金量高,必將爲十堰加快人才集聚發揮強大的引領和推動作用。一是要加大宣傳力度。讓社會各界熟悉和了解《實施細則》的內容,提高政策的社會知曉度,提升十堰對緊缺高層次人才的吸引力。二是編制《急需緊缺人才目錄》。深入十堰相關企事業單位走訪調研,聽取各地、各單位對落實政策的意見建議和崗位需求情況,編制《2019年十堰市急需緊缺人才目錄》。三是發布人才引進公告。面向社會公開發布2019年引進人才崗位、數量、資格條件、聘用程序等相關信息。四是走出去推介招聘。結合京堰對口協作、區域人才共建、駐外人才工作站等工作,有計劃組織赴北京、深圳、武漢等地,省內外各類高校和科研機構開展招聘推介活動。五是鼓勵中介機構參與引進人才。拓寬高層次人才引進渠道,對第三方機構招聘引進的高層次人才,可按照引進人才的層級和工作年限,給予相應的補貼。

          做好人才工作,离不开方方面面的关心支持和帮助。今后,我们会将有关人才政策、人才需求目录、重要活动等及时在“基层党建公众号”“十堰市人才超市”“玉和娛樂app_緬甸玉和集團”等媒体发布,请大家及时关注,了解相关内容。同时,也希望社会各界积极荐才、引才,共同为十堰跨越发展贡献力量。市委人才工作领导小组办公室联系电话是0719-8652178,大家有疑问,可来电咨询。 (记者 全正)

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